Behöver ni anställa – Men är rädda att göra fel val?
Få hjälp med rekryteringen utan att betala någon startkostnad
Vi sköter hela rekryteringen – från behovsanalys till anställning. Ni betalar ingenting förrän ni anställt kandidaten.
”Jag slipper oroa mig för att vi ska gå miste om en fantastisk kandidat därute”
Vad gör oss unika?
Ingen startavgift &
Minst 3 månaders garanti
Till skillnad från många andra rekryteringsföretag tar vi ingen startavgift. Det innebär att ni aldrig betalar förrän ni skriver avtal med kandidaten.
Dessutom erbjuder vi en garanti på minst 3 månader. Om kandidaten av någon anledning lämnar rollen under denna period hjälper vi er att hitta en ny kandidat – utan extra kostnad.
5 kostsamma rekryteringsmisstag som företag gör
En felrekrytering märks inte alltid direkt. Den visar sig ofta först i vardagen, i form av roller som tar längre tid att komma in i, uppgifter som behöver förklaras flera gånger om, eller ett team där samarbetet inte riktigt fungerar.
I den här guiden går vi igenom fem vanliga rekryteringsmisstag – och varför de kan bli dyrare än de först verkar.
- Varför rekrytering under tidspress ofta leder till dyra kompromisser
- Hur ett för stort fokus på CV kan göra att rätt kandidater sorteras bort
- Risken med en långsam rekryteringsprocess
Ett urval av företag som anlitat oss
”Tidigare rekryterade vi via våra egna kontakter, men urvalet blev för litet. Rosénssons lyssnar på vad vi behöver och tar fram kandidater som kan passa våra behov. Det innebär ett större urval och att vi slipper lägga för mycket tid på gallringen.”
Peter Hinderoth
VD
Nordic Expo Service AB
En rekrytering skräddarsydd efter era behov
Med en strukturerad rekryteringsprocess blir det enklare att hitta rätt kompetens – utan att rekryteringen behöver ta energi, fokus, och bli ännu ett tidskrävande projekt.
Vi börjar med ett möte där vi lär känna er verksamhet och rollen som ska tillsättas. Tillsammans tar vi fram en tydlig kravprofil som ligger till grund för hela rekryteringen.
Vi skapar och publicerar en riktad annons i relevanta kanaler för att nå både personer som aktivt söker jobb och kandidater som är öppna för nya möjligheter.
Vi går igenom ansökningar, CV och svar på urvalsfrågor samt gör en första bedömning av vilka kandidater som matchar kravprofilen.
Utvalda kandidater intervjuas. Därefter genomför vi referenstagning och bakgrundskontroller för att säkerställa kompetens, erfarenhet och lämplighet för rollen.
Ni får en presentation av de kandidater som bäst matchar rollen och får möjlighet att träffa dem i ett slutligt möte.
När rätt kandidat är vald hjälper vi till med avslut av processen och följer upp rekryteringen för att säkerställa att allt fungerar som det ska.
Om Oss
Vi är ett familjeägt företag med rötter i Malmö, där vi sedan 2012 har arbetat nära våra kunder med fokus på kvalitet, ansvar och långsiktiga lösningar. Våra styrkor ligger i den personliga kontakten, snabb återkoppling och förmågan att matcha rätt person med rätt uppdrag.
Vi tror inte på snabba placeringar för att fylla en roll.
Vi tror på att få det rätt från början.
Vanliga frågor
Kostnaden för en rekrytering hos oss baseras på kandidatens månadslön.
Till skillnad från många andra rekryteringsföretag tar vi ingen startavgift och inga annonskostnader. Det innebär att hela processen sker utan kostnad fram tills att rätt kandidat är anställd.
Ni betalar alltså aldrig för en rekrytering som inte leder till en anställning, utan först när rätt kandidat har tackat ja och är på plats.
Vi vet att en rekrytering är ett viktigt beslut. Därför erbjuder vi en garanti på minst tre månader.
Om kandidaten lämnar rollen inom denna period, exempelvis för att personen har blivit erbjuden ett annat jobb eller självmant väljer att sluta, hjälper vi er att hitta en ny kandidat utan extra kostnad.
Garantin finns där för att ni ska känna er trygga i att rekryteringen inte bara löses här och nu, utan också lägger grunden för en lösning som håller över tid.
Tidsramen varierar beroende på roll och bransch, men en rekrytering tar vanligtvis några veckor från start till kandidatpresentation.
Genom en tydlig kravprofil, riktad kandidatsökning och ett etablerat nätverk kan vi ofta nå personer som annars inte hade sett rollen. Det innebär att ni får tillgång till kandidater som inte aktivt söker jobb och därför inte syns i vanliga ansökningar.
Samtidigt driver vi processen framåt med ett tydligt tempo och löpande återkoppling, för att minska risken att ni ska förlora starka kandidater till andra arbetsgivare.
Många företag börjar med att försöka rekrytera själva, och ibland fungerar det bra.
Utmaningen är att rekrytering ofta kräver betydligt mer tid än man först tror, i form av bland annat annonsering, urval, intervjuer, återkoppling till kandidater och planering internt.
När rekryteringen drar ut på tiden riskerar rollen att stå tom längre än planerat, vilket kan innebära att chefer och kollegor behöver ta över arbetsuppgifter vid sidan av sina ordinarie roller.
Genom att överlåta ansvaret för processen kan ni istället fokusera på er verksamhet och det ni är bäst på, samtidigt som ni minskar risken för en felrekrytering.
Vill du diskutera er rekrytering?
Fyll i dina uppgifter så kontaktar vi dig för ett kort samtal om ert rekryteringsbehov och hur processen kan se ut framåt. Om det känns som en bra match bokar vi därefter in ett möte där vi tillsammans går igenom hur vi kan ta hand om er rekrytering.
När du skickat in formuläret får du även vår guide “5 vanliga misstag vid rekrytering – som kan kosta hundratusentals kronor”.
Vi återkommer inom ett dygn under vardagar.
